劳动争议 （2018）皖01民终3511
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据个人参保证明显示，惠而浦公司于2008年1月开始为翁朝江缴纳社会保险，可以证明双方之间劳动关系于2008年1月建立。翁朝江主张其于2005年8月进入惠而浦公司工作，其既未提供双方签订的书面劳动合同予以证明，又未提供其他充分证据予以佐证，其提供的两位证人证言不能充分证明其于2005年8月进入惠而浦公司工作，翁朝江应承担举证不能的法律后果。其要求惠而浦公司为其补缴2005年9月至2008年1月期间的社会保险，因缺乏事实和法律依据，不予支持。根据法律规定，惠而浦公司与翁朝江于2008年1月建立劳动关系，惠而浦公司应于2008年2月与翁朝江签订书面劳动合同，至2008年12月31日止，翁朝江应当知道自己的权利受到侵害，其自2009年1月1日起至2009年12月31日止，应向惠而浦公司要求惠而浦公司支付翁朝江未签书面劳动合同的双倍工资，其于2017年才向惠而浦公司提出该项主张，显已超过一年的诉讼时效，翁朝江又未
摘要
翁朝江、惠而浦（中国）股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终3511上诉人（原审原告）：翁朝江，男，1981年8月20日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：甄宜明，安徽冠楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘健，安徽冠楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠而浦（中国）股份有限公司,住所地安徽省合肥高新技术产业开发区L-2号，统一社会信用代码91340100610307130N（……