劳动争议 （2017）辽04民终1006号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，劳动者严重违返用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、被告双方签订了固定期限劳动合同，且原告亦在被告处实际工作，故双方形成劳动关系。关于原告要求因被告单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金一项，被告辩称系因原告先不服从公司管理规定拒绝参加培训，后旷工，被告才解除双方劳动合同，并提供了培训通知书、考勤记录、公司文件以及视频音频材料相佐证，原告却未能提供合法有效的证据证明被告违法解除劳动合同，故无法认定被告违法解除双方劳动合同，因此原告向被告主张违法解除合同赔偿金的诉求无法支持；关于原告要求被告给付拖欠工资11,068.00元（2016年9月至2017年2月）一项，被告辩称并未拖欠原告工资，系按照公司管理规定发放，并提供公司文件、考勤记录予以佐证，原告亦承认调整岗位后被告为其发放工资金额为1,320.00元至2017年1月，2月并未工作，1,320.00元系双方合同约定的基本工资，且不违法相关法律法规规定，原告未在生产岗位从事劳动、未按用人单位要求参加培训，被告按照合同约定及公司考勤制度

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，劳动者严重违返用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、被告双方签订了固定期限劳动合同，且原告亦在被告处实际工作，故双方形成劳动关系。关于原告要求因被告单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金一项，被告辩称系因原告先不服从公司管理规定拒绝参加培训，后旷工，被告才解除双方劳动合同，并提供了培训通知书、考勤记录、公司文件以及视频音频材料相佐证，原告却未能提供合法有效的证据证明被告违法解除劳动合同，故无法认定被告违法解除双方劳动合同，因此原告向被告主张违法解除合同赔偿金的诉求无法支持；关于原告要求被告

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终1006号上诉人（原审原告）：马金坡，男，1966年1月21日出生，汉族，无职业，住辽宁省抚顺市望花区。被上诉人（原审被告）：抚顺欧柏丽实业股份有限公司。住所地辽宁省抚顺开发区。法定代表人：赵远东，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐治忠，辽宁红叶律师事务所律师。上诉人马金坡因与被上诉人抚顺欧柏丽实业股份有限公司（以下简称欧柏丽公司）劳动……