劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）鲁07行终56号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”本案中，被告作为本地区的社会保险行政部门具有认定职工工伤的职责。原告主张在王可逢无授权手续的情况下被告向王可逢送达相关文书属于程序违法，因王可逢与第三人冯香福系母子关系，且第三人冯香福对王可逢接受相关文书无异议，故对原告的该主张不予支持。通过审查被告提交的材料，可以证实被告在作出被诉的工伤认定决定书的过程中履行了立案、调查、送达等相关程序，故对于被诉行政行为作出程序的合法性予以确认。本案中各方当事人对2018年3月18日第三人冯福香在原告车间搅料时右手腕被机器致伤这一事实无异议，据此可以认定第三人系因工作原因在原告处受伤。已生效的法律文书判决认定：原告与第三人之间存在劳动关系，故对于原告关于其与第三人之间不存在劳动关系的主张不予支持。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”此种情况下“工作原因”是工伤认定的核心要素。本案中，第三人在原告处因工作原因导致身体受
摘要
《工伤保险条例》第五条规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”本案中，被告作为本地区的社会保险行政部门具有认定职工工伤的职责。原告主张在王可逢无授权手续的情况下被告向王可逢送达相关文书属于程序违法，因王可逢与第三人冯香福系母子关系，且第三人冯香福对王可逢接受相关文书无异议，故对原告的该主张不予支持。通过审查被告提交的材料，可以证实被告在作出被诉的工伤认定决定书的过程中履行了立案、调查、送达等相关程序，故对于被诉行政行为作出程序的合法性予以确认。本案中各方当事人对2018年3月18日第三人冯福香在原告车间搅料时右手腕被机器致伤这一事实无异议，据此可以认定
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）鲁07行终56号 上诉人（原审原告）安丘市盛达橡塑制品有限公司，住所地安丘市景芝镇驻地。 法定代表人孟庆武，总经理。 委托代理人李庆初，该单位职工。 委托代理人王泽乾，山东恒安盛德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）安丘市人力资源和社会保障局，住所地安丘市文汇街中段“市民之家”三号馆。 法定代表人刘庆玲，局长。 委托代理人马冬生，男，该单……