（2017）闽01行终666号

关于原审法院对被上诉人福州市人力资源和社会保障局作出工伤认定的职权认定、上诉人诉权认定予以认可。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”原审第三人提供的证据可以证明其与上诉人签订有五年的劳动合同。上诉人回复给被上诉人的《工伤认定申请表》中签注的意见表示其与原审第三人“未签过五年期的书面劳动合同……第三人提交的合同与公司同期其他合同完全不符……申请合同笔迹时间鉴定……”与客观事实不符。原审中上诉人主张原审第三人旷工，已按自动离职处理，诉讼中上诉人提供了一份2016年2月21日上诉人作出的《解除劳动合同通知书》，但该份通知系上诉人制作，原审第三人否认有旷工行为及解除劳动关系，且在工伤认定行政程序中，上诉人并未就此向被上诉人举证。诉讼中，上诉人除提交该份证据外，亦未提交能够证明上诉人上述主张的相关证据。上诉人关于原审第三人与上诉人解除劳动关系后，原审第三人受雇于陈志武（原告法定代表人配偶），陈志武从事广告牌加工，与上诉人公司存在业务关

福州弈点天广告有限公司、福州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

福建省福州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）闽01行终666号上诉人（原审原告）福州弈点天广告有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区华林路129号2座402单元。法定代表人李花玲，总经理。委托代理人李伟、陈春永，福建群韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福州市人力资源和社会保障局，住所地福建省福州市仓山区南江滨西大道193号东部新城商务办公中心区1号楼6、7层。法定代表人王命瑞，局长。原审……