确认劳动关系纠纷 （2014）沈中民五终字第1741号

根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，黄克发的各项诉讼请求均基于其与朱陶公司已建立劳动关系为前提。因此，黄克发有义务向法庭提供有效证据证明已向朱陶公司提供劳动、双方已建立劳动关系。黄克发提供的工资表，虽在个别月份的工资表中有朱陶公司法定代表人李向东的签字，但李向东既是朱陶公司法定代表人亦是机械制造公司股东，且工资表中另有该公司另一股东、法定代表人吴涛的签字，而根据相关法律规定，企业法人仅对其法定代表人从事的企业核准登记范围内的经营活动承担民事责任。鉴于李向东在上述均独立登记注册的公司的双重身份，在没有其他有效证据佐证李向东个人的签字行为系代表朱陶公司的情况下，无法仅根据其签字行为本身即认定应由朱陶公司承担相应的法律后果；而合作经营协议书，该证据本身并不能证明黄克发为朱陶公司提供劳动。因此，黄克发未能提供有效证据证明其主张，应承担其举证不能的法律后果。一审法院依照《中华人民共和国民法通则》第四十二条、

根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，黄克发的各项诉讼请求均基于其与朱陶公司已建立劳动关系为前提。因此，黄克发有义务向法庭提供有效证据证明已向朱陶公司提供劳动、双方已建立劳动关系。黄克发提供的工资表，虽在个别月份的工资表中有朱陶公司法定代表人李向东的签字，但李向东既是朱陶公司法定代表人亦是机械制造公司股东，且工资表中另有该公司另一股东、法定代表人吴涛的签字，而根据相关法律规定，企业法人仅对其法定代表人从事的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1741号上诉人（原审原告）：黄克发，男，1971年4月13日出生，汉族，住址：吉林省辽源市龙山区。委托代理人：盛玉坤，系沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳朱陶运输有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：李向东，系该公司总经理。上诉人黄克发与被上……