确认劳动关系纠纷 （2014）乐民再终字第2号

本案争议焦点为：关于李晓波提出本案的诉请是否超过法律规定的仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。”从本案查明的事实来看，上诉人李晓波经过夹江县劳动局正式招收成为夹江县农业机械修造厂（燎原公司前身）的职工，其与燎原公司之间建立了劳动关系。1996年5月27日，燎原公司作出了对李晓波予以辞退的处理决定。李晓波于2008年9月1日向燎原公司书面申请调出个人档案的同时出具了《收据》，该《收据》载明的内容其中包括《辞退处理决定》，因此，可以确定李晓波于2008年9月1日即应当知道燎原公司与其解除了劳动关系，但其于2010年8月16日才向夹江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，又未举证证明在此期间存在仲裁时效中断、中止的情形，因此，原审法院再审判决驳回其诉讼请求，并无不当。综上，原审法院作出的再审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。李晓波的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10

本案争议焦点为：关于李晓波提出本案的诉请是否超过法律规定的仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。”从本案查明的事实来看，上诉人李晓波经过夹江县劳动局正式招收成为夹江县农业机械修造厂（燎原公司前身）的职工，其与燎原公司之间建立了劳动关系。1996年5月27日，燎原公司作出了对李晓波予以辞退的处理决定。李晓波于2008年9月1日向燎原公司书面申请调出个人档案的同时出具了《收据》，该《收据》载明的内容其中包括《辞退处理决定》，因此，可以确定李晓波于2008年9月1日即应当知

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乐民再终字第2号上诉人（原审原告）：李晓波，男，1964年2月1日出生，汉族，四川省夹江县人。委托代理人：干文，四川嘉州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川夹江燎原机械制造公司。住所地：夹江县漹城镇迎春东路***号。诉讼代表人：王俊华，四川夹江燎原机械制造公司破产清算组组长。委托代理人：高帮武，男，四川夹江燎原机械制造公司破产清算组工作人……