劳动争议 （2017）鲁14民终2408号

用人单位在用人时应当履行法定的手续。本案中，原告称与被告签订了书面合同，无需向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额部分，但原告未能提交相应的证据，故对其主张一审法院不予支持。原告作为用人单位，应当与被告签订劳动合同，因未签订书面劳动合同，原告应向被告支付2015年9月份至2016年1月份未签订劳动合同的双倍工资的差额部分，因武劳人仲案字[2016]第31号仲裁裁决书未认定2016年1月份的二倍工资的差额部分，被告未向法院起诉，一审法院确认原告需支付被告未签订劳动合同的二倍工资的差额部分为8217.74元。原告称被告申请仲裁超过仲裁时效，一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此，被告申请仲裁并未超过法律规定的期限。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回原告德州中敖生物科技有限公司的诉讼请求；二、原告德州中敖生物科技有限公司于本判决书生效后十日内给付被告张丽丽二〇一五年九月至二〇一五年十二月期间的未签订劳动合同双倍工资差额共计8217

用人单位在用人时应当履行法定的手续。本案中，原告称与被告签订了书面合同，无需向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额部分，但原告未能提交相应的证据，故对其主张一审法院不予支持。原告作为用人单位，应当与被告签订劳动合同，因未签订书面劳动合同，原告应向被告支付2015年9月份至2016年1月份未签订劳动合同的双倍工资的差额部分，因武劳人仲案字[2016]第31号仲裁裁决书未认定2016年1月份的二倍工资的差额部分，被告未向法院起诉，一审法院确认原告需支付被告未签订劳动合同的二倍工资的差额部分为8217.74元。原告称被告申请仲裁超过仲裁时效，一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁14民终2408号上诉人（原审原告）：德州中敖生物科技有限公司，住所地武城县漳南街南赵庄沟西。法定代表人：徐年太，经理。委托诉讼代理人：张扬扬，女，1988年10月1日出生，汉族，该公司员工，住武城县。委托诉讼代理人：陈强，男，1988年8月12日出生，汉族，该公司员工，住武城县。被上诉人（原审被告）：张丽丽，女，1986年11月17日出生，……