确认劳动关系纠纷 （2014）沈中民五终字第1227号

劳动关系的成立应同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，人民法院认定双方是否存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，通过审理查明，李立国系第三人于秋波所雇用，且李立国受伤后，医费用等均由第三人于秋波支付，且双方也签订了赔偿协议，李立国在河北省涞水县人民法院起诉的也是第三人于秋波，现李立国未提供有效证据证明其系安讯公司员工，接受安讯公司管理，从事安讯公司安排的劳动、领取工资等事实，因此，对安讯公司提出与李立国不存在劳动关系的主张，予以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告沈阳安讯消防

劳动关系的成立应同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，人民法院认定双方是否存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，通过审理查明，李立国系第三人于秋波所雇用，且李立国受伤后

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1227号上诉人（原审被告）：李立国，男，1983年7月11日出生，汉族，住址河北省定市涞水县。委托代理人：国永生，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳安讯消防智能系统工程有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：宋凤喜，该公司董事长。委托代理人：徐志国、ＸＸ宇，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。第三人：于秋波，男，1……