经济补偿金纠纷 （2017）川07民终184号

双方当事人对双方系劳动关系及劳动关系存续时间为2012年12月21日至2016年1月31日无异议，对该事实本院予以确认。双方签订的劳动合同约定劳动合同期限至2016年1月31日届满，劳动合同届满后原告解除与被告的劳动关系，应当向被告支付济补偿金。计算经济补偿金的月工资系劳动者的应得工资，工资构成中的电话费系公司福利，不应算入工资的范畴；双方劳动合同约定被告月基本工资为1600元，原告在2016年1月应按合同约定向被告支付工资1600元；故被告解除劳动合同前十二个月月平均工资以应发工资的总和减去1100元电话费后除以12即为5261.98元。被告在原告处工作3年1个月10天，应按劳动合同解除前十二个月月平均工资5261.98元向被告支付3.5个月的经济补偿金即18416.93元。被告未举证证明双方约定的基本工资为3000元，本院根据双方合同约定和工资表的构成认定被告月基本工资为1600元，原告2016年仅向被告支付工资966元，不符合双方约定，故原告还应向被告补足2016年1月份工资即634元。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，原告未出具，被告仲裁请求原告向

双方当事人对双方系劳动关系及劳动关系存续时间为2012年12月21日至2016年1月31日无异议，对该事实本院予以确认。双方签订的劳动合同约定劳动合同期限至2016年1月31日届满，劳动合同届满后原告解除与被告的劳动关系，应当向被告支付济补偿金。计算经济补偿金的月工资系劳动者的应得工资，工资构成中的电话费系公司福利，不应算入工资的范畴；双方劳动合同约定被告月基本工资为1600元，原告在2016年1月应按合同约定向被告支付工资1600元；故被告解除劳动合同前十二个月月平均工资以应发工资的总和减去1100元电话费后除以12即为5261.98元。被告在原告处工作3年1个月10天，应按劳动合同解除前十

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川07民终184号上诉人（原审原告）：江油炳辉改性沥青有限公司，住所四川省江油市厚坝镇万寿村。法定代表人：汤燕辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：于正德，江油市二郎庙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王清勇，男，汉族，生于1972年12月26日，住四川省油市委托诉讼代理人：黎仕友，江油市中坝法律服务所法律工作者。上诉人江油炳辉改性沥青有……