劳动争议 （2018）粤0112民初7799号
裁判要旨
汇达公司与李晓峰依法签订劳动合同并建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。 本案的争议焦点是原告汇达公司支付被告李晓峰2018年9月至10月工资的具体金额。 本院对此分析如下：首先，汇达公司与李晓峰确认尚未支付李晓峰2018年9月至10月工资。 其次，汇达公司通过银行转账方式向李晓峰发放了2018年7月和8月工资，每月均以18000元标准发放，与李晓峰提供的银行流水及其主张相互印证。 再次，关于李晓峰2018年8月21日至2018年10月17日期间的工资数额问题，员工工资表上明确标明李晓峰2018年8月21日至9月20日实发工资为14978.28元；9月21日至10月20日实发工资为14113.65元，且该明细表加盖有汇达公司的公章，汇达公司也确认公司公章由财务人员陈冠伟保管。 汇达公司主张双方协商达成一致，李晓峰的工作岗位调整为普通总裁助理，应按照《劳动合同书》第六项的约定以3000元/月的标准支付工资，但没有提交任何证据证明，依照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，应承担举证不能的不利后果。 结合李晓峰的工资表、借支对账单、银行交易流水明细清单等，
摘要
广州汇达集团有限公司与李晓峰劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初7799号原告：广州汇达集团有限公司，住所地广州市黄埔区科学大道235号901房。 法定代表人：周保多，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑海，广东经国律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张亚军，广东经国律师事务所律师。 被告：李晓峰，男，1976年12月13日出生，汉族，住广州市越秀区。 原告广州汇达集团有限公司（以下简称“汇达公……