劳动争议 （2018）粤05民终117号

本案的争议焦点是添乐公司、吴金妹的劳动合同关系因何解除。根据查明的事实，本案系吴金妹不同意到添乐公司调整的新工作岗位上班，此后没有到添乐公司上班。因此应认定系吴金妹自2016年10月8日解除与添乐公司的劳动合同关系。添乐公司关于因吴金妹旷工解除双方的劳动关系以及吴金妹关于双方协商一致解除劳动合同的主张，证据和理由均不足，一审法院不予采信。用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，双方均应全面履行劳动合同。劳动合同的变更应由双方协商一致。添乐公司未与吴金妹协商，调整吴金妹的岗位；且调整后的岗位的工资明显与原岗位不相当。另外，添乐公司自与吴金妹建立劳动合同关系后，未依法为吴金妹缴纳社会保险费。因此，吴金妹因添乐公司的上述行为而解除与添乐公司的劳动合同关系，添乐公司应向吴金妹支付经济补偿金。吴金妹在添乐公司工作超过三年半，而吴金妹在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3784元，故添乐公司应支付吴金妹解除劳动合同经济补偿金15136元（3784元/月×4个月×1倍），扣除添乐公司已支付吴金妹1700元，添乐公司实际应支付吴金妹13436元。吴金妹关于补交社保的主张，不属于人民法院主管范围，故其主张，

广东添乐卡通产品有限公司、吴金妹劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤05民终117号上诉人（原审原告）：广东添乐卡通产品有限公司。诉讼代表人：陈一帆。委托诉讼代理人：信义，广东粤威律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴立洲，广东粤威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴金妹上诉人广东添乐卡通产品有限公司（以下简称添乐公司）因与被上诉人吴金妹劳动争议一案，不服广东省汕头市龙湖区人民法院（2017）粤0507民初3……