劳动争议 （2018）豫01民终5542号
裁判要旨
1．被告华信公司受委托为原告代缴社保，被告华信公司与原告之间不存在劳动关系。原告于2017年5月23日向被告微乐公司、拉夏贝尔公司发出《解除劳动合同通知书》，因原告于2015年5月1日起即与被告微乐公司建立劳动关系，故原告与被告拉夏贝尔公司的劳动关系自2015年5月1日起已经解除，被告微乐公司对原告的解除劳动合同通知书未提出反对意见，视为双方协商一致于2017年5月23日解除劳动关系。2．被告微乐公司未提交证据证明已支付原告2017年5月的工资，故原告主张被告支付2017年5月共计10天的工资，本院予以支持，计算为4030.67元（8766.7元／月÷21.75天×10天）。3．原告担任销售经理期间，因其管理的国贸360店严重失货，被告根据《门店奖惩管理办法》、《员工奖惩管理规定》等要求原告进行赔偿及调整岗位，不违反法律规定及其公司的管理制度，故原告要求被告拉夏贝尔公司、微乐公司补发其2017年2、3、4月、5月的工资差额，本院不予支持，原告要求被告补发2017年3、4、5月的话费补助、交通补助，原告未提交证据证明其岗位调整后享有上述待遇，本院不予支持；4．原告要求被告支付法定节假日的
摘要
陈静、上海微乐服饰有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终5542号上诉人（原审原告）：陈静，女，1979年7月8日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：王啸，河南亚太人律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海微乐服饰有限公司，住所地：上海市闵行区放鹤路1088号第3幢1049室。法定代表人：张海云，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：石媛，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：荆东亮，河南……