劳动争议 （2018）粤05民终114号

本案的争议焦点是添乐公司、陈燕如的劳动合同关系因何解除。根据查明的事实，本案系陈燕如不同意到添乐公司调整的新工作岗位上班，此后没有到添乐公司上班。因此应认定系陈燕如自2016年10月8日解除与添乐公司的劳动合同关系。添乐公司关于因陈燕如旷工解除双方的劳动关系以及陈燕如关于双方协商一致解除劳动合同的主张，均证据和理由不足，原审法院不予采信。用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，双方均应全面履行劳动合同。劳动合同的变更应由双方协商一致。添乐公司未与陈燕如协商，调整陈燕如的岗位；且调整后的岗位的工资明显与原岗位不相当。另外，添乐公司自与陈燕如建立劳动合同关系后，未依法为陈燕如缴纳社会保险费。因此，陈燕如因添乐公司的上述行为而解除与添乐公司的劳动合同关系，添乐公司应向陈燕如支付经济补偿金。陈燕如在添乐公司工作两年多，而陈燕如在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3288元，故添乐公司应支付陈燕如解除劳动合同经济补偿金9864元（3288元/月×3个月×1倍），扣除添乐公司已支付陈燕如1475元，添乐公司实际应支付陈燕如8389元。陈燕如关于补交社保的主张，不属于人民法院主管范围，故其主张，原审法院

广东添乐卡通产品有限公司、陈燕如劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤05民终114号上诉人（原审原告）：广东添乐卡通产品有限公司。诉讼代表人：陈一帆。委托诉讼代理人：信义，广东粤威律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴立洲，广东粤威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈燕如。上诉人广东添乐卡通产品有限公司（以下简称添乐公司）因与被上诉人陈燕如劳动争议一案，不服广东省汕头市龙湖区人民法院（2017）粤0507民初……