劳动争议 （2018）粤05民终120号

本案的争议焦点是添乐公司、刘海棠的劳动合同关系因何解除。根据查明的事实，本案系刘海棠不同意到添乐公司调整的新工作岗位上班，此后没有到添乐公司上班。因此应认定系刘海棠自2016年10月8日解除与添乐公司的劳动合同关系。添乐公司关于因刘海棠旷工解除双方的劳动关系以及刘海棠关于双方协商一致解除劳动合同的主张，证据和理由均不足，一审法院不予采信。用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，双方均应全面履行劳动合同。劳动合同的变更应由双方协商一致。添乐公司未与刘海棠协商，调整刘海棠的岗位；且调整后的岗位的工资明显与原岗位不相当。因此，刘海棠因添乐公司的上述行为而解除与添乐公司的劳动合同关系，添乐公司应向刘海棠支付经济补偿金。刘海棠在添乐公司工作超过三年半，而刘海棠在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4261元，故添乐公司应支付刘海棠解除劳动合同经济补偿金17044元（4261元/月×4个月×1倍）。刘海棠关于添乐公司为刘海棠出具解除劳动关系的证明，并为刘海棠办理档案和社会保险关系转移手续的主张，属于添乐公司与刘海棠解除劳动合同关系的附随义务，故其主张，一审法院予以采纳。综上所述，添乐公司关于其无需支付刘

广东添乐卡通产品有限公司、刘海棠劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤05民终120号上诉人（原审原告）：广东添乐卡通产品有限公司。诉讼代表人：陈一帆。委托诉讼代理人：信义，广东粤威律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴立洲，广东粤威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘海棠。上诉人广东添乐卡通产品有限公司（以下简称添乐公司）因与被上诉人刘海棠劳动争议一案，不服广东省汕头市龙湖区人民法院（2017）粤0507民初……