劳务合同纠纷 （2019）豫10民终1492号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告拖欠原告工资10500元，由被告下属单位项目部为原告出具的《农民工欠薪明细表》，该表中加盖有该项目部印章，并由项目部负责人吉东辉签名认可，应视为该公司对该笔欠薪的认可。现原告要求被告归还拖欠原告工资10500元，理由正当，应予支持。被告称不同意归还，但所提供的证据不足以证实，不予认定和支持。本院为保护当事人的合法权益不受侵犯，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告唐河路达公路工程有限公司于本判决书生效后三日内支付原告陈付有工资10500元。二审期间双方当事人均未提供新证据。二审经查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，关于一审让上诉人承担支付本案劳务费的责任是否妥当的问题，因本案所涉证据《欠薪明细表》上加盖有上诉人项目部的印章，且一审庭审中上诉人也认可该项目部是上诉人公司临时成立的机构，且《欠薪明细表》上也有上诉人所任命的项目负责人吉东辉的签名，因此，本案当事人双方之间应当存在欠付

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告拖欠原告工资10500元，由被告下属单位项目部为原告出具的《农民工欠薪明细表》，该表中加盖有该项目部印章，并由项目部负责人吉东辉签名认可，应视为该公司对该笔欠薪的认可。现原告要求被告归还拖欠原告工资10500元，理由正当，应予支持。被告称不同意归还，但所提供的证据不足以证实，不予认定和支持。本院为保护当事人的合法权益不受侵犯，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告唐河路达公路工程有限公司于本

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终1492号上诉人（原审被告）：唐河路达公路工程有限公司，住所地：河南省唐河县产业集聚区管委会院内。法定代表人：郑志，董事长。委托诉讼代理人：王伟，唐河县公路管理局副局长。委托诉讼代理人：张鹏云，河南恒阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈付有，男，汉族，1960年8月1日生，住河南省鄢陵县。上诉人……