劳动争议 （2015）三中民终字第12278号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案四达公司与杨涛一致确认双方在2011年6月30日至2013年12月27日期间存在劳动关系，本院对此亦不持异议。关于杨涛主张的2013年7月1日至2013年12月27日未签劳动合同双倍工资差额的请求，因双方签订的劳动合同中明确约定了自动延续条款，故杨涛的此项主张不符合法律规定，本院亦不予支持。对于劳动者的工资标准、工资发放情况，用人单位负有举证责任。因神华宝日希勒公司称其每月固定向四达公司支付3800元，且四达公司主张的按照合同约定3000元工资标准与杨涛每月实际发放3000元以上的情况不一致，故一审以四达公司与神话宝日希勒公司未就杨涛的工资标准提供充分的证据及合理的解释，采信杨涛主张的4000元工资标准并无不当。一审法院根据上述工资标准的认定，依法核算杨涛10月份的工资差额为633.23元

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案四达公司与杨涛一致确认双方在2011年6月30日至2013年12月27日期间存在劳动关系，本院对此亦不持异议。关于杨涛主张的2013年7月1日至2013年12月27日未签劳动合同双倍工资差额的请求，因双方签订的劳动合同中明确约定了自动延续条款，故杨涛的此项主张不符合法律规定，本院亦不予支持。对于劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12278号上诉人（原审被告，原审原告）中国四达国际经济技术合作有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路38号院3号楼15层。法定代表人张连舜，总裁。委托代理人韩佩佩，女，1988年6月19日出生，汉族，中国四达国际经济技术合作有限公司法务。上诉人（原审被告，原审原告）神华宝日希勒能源有限公司，住所地内蒙古自治区陈旗宝日希勒镇。法定代表……