确认劳动关系纠纷 （2015）烟民一终字第1264号

本案的焦点问题是万吨、鲁建材料厂之间是否存在劳动关系。鲁建材料厂称其将制砖业务的人工承包给余木平，由余木平自行雇佣工人进行工作，万吨系由余木平雇佣，并提供了生产量清单、砖款收据、工资表、考勤表予以证实，但余木平系不具备用工主体资格的个人，其雇佣的工人从事制砖工作的场地、设备及材料均由鲁建材料厂提供，万吨以自己的劳动为鲁建材料厂制砖，共工作内容属于鲁建材料厂工作的组成部分。鲁建材料厂称余木平承包的业务系制砖的人工，亦表明余木平雇佣的工人从事的制砖业不能脱离鲁建材料厂而自主生产经营，在作业过程方面仍接受鲁建材料厂的监督管理，故余木平招用的人员与鲁建材料厂之间的关系符合劳动关系的法律特征，应当认定万吨与鲁建材料厂之间形成劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，原审法院于2015年7月11日判决：万吨与烟台市牟平区鲁建新型建筑材料厂存在劳动关系。案件受理费10元，由烟台市牟平区鲁建新型建筑材料厂负担。一审判决后，上诉人鲁建材料厂不服，向本院提出上诉称，1、鲁建材料厂与万吨的雇主余木平之间形成承包关系，鲁建材料厂根据制砖数量、质量按照约定的单价向余木平支付制砖款项。2、按我国现行

本案的焦点问题是万吨、鲁建材料厂之间是否存在劳动关系。鲁建材料厂称其将制砖业务的人工承包给余木平，由余木平自行雇佣工人进行工作，万吨系由余木平雇佣，并提供了生产量清单、砖款收据、工资表、考勤表予以证实，但余木平系不具备用工主体资格的个人，其雇佣的工人从事制砖工作的场地、设备及材料均由鲁建材料厂提供，万吨以自己的劳动为鲁建材料厂制砖，共工作内容属于鲁建材料厂工作的组成部分。鲁建材料厂称余木平承包的业务系制砖的人工，亦表明余木平雇佣的工人从事的制砖业不能脱离鲁建材料厂而自主生产经营，在作业过程方面仍接受鲁建材料厂的监督管理，故余木平招用的人员与鲁建材料厂之间的关系符合劳动关系的法律特征，应当认定万

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1264号上诉人（原审被告）：烟台市牟平区鲁建新型建筑材料厂。住所地：烟台市牟平区大窑街道办事处董村。法定代表人：曲兆杰，该厂厂长。委托代理人：李曰路，山东宁海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：万吨。委托代理人：杨春燕，文登小观法律服务所法律工作者。上诉人烟台市牟平区鲁建新型建筑材料厂（以下简称鲁建材料厂）因与被上诉人万吨确认劳……