劳动争议 （2014）厦民终字第350号

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。陈春主张与高科盛橡塑公司存在劳动关系，应承担举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，在如何认定用人单位和劳动者之间存在劳动关系中，可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证，陈春举示厂服、考勤表、工资条等拟证明双方存在劳动关系，足以认定双方存在劳动关系，高科盛橡塑公司否认与陈春之间存在劳动关系，但未能提交工资支付凭证、考勤记录等予以反驳，应承担举证不能的责任，故可认定陈春与高科盛橡塑公司存在劳动关系。对陈春的各项诉求，逐一分析认定如下：一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。陈春入职高科盛橡塑公司后，高科盛橡塑公司并未与陈春订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位即高科盛橡塑公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当支付未订立书面劳动合同二倍工资的，以依法应支付二倍工资期间的月工资作为计算基数，月工资指劳动者的尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。陈春主张与高科盛橡塑公司存在劳动关系，应承担举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，在如何认定用人单位和劳动者之间存在劳动关系中，可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证，陈春举示厂服、考勤表、工资条等拟证明双方存在劳动关系，足以认定双方存在劳动关系，高科盛橡塑公司否认与陈春之间存在劳动关系，但未能提交工资支付凭证、考勤记录等予以反驳，应承担举证不能的责任，故可认定陈春与高科盛橡塑公司存在劳动关系。对陈春的各项诉求，逐一分析认定如下：一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。陈春入职高科盛橡

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第350号上诉人（原审原告）陈春，男，1968年10月6日出生，汉族。上诉人（原审被告）厦门高科盛橡塑有限公司。法定代表人高志强，总经理。委托代理人苏庆密、纪荣榴，福建同翔律师事务所律师。上诉人陈春、厦门高科盛橡塑有限公司（以下简称高科盛橡塑公司）因劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2013）同民初字第1591号民事判决，向本院提……