确认劳动关系纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第319号

根据双方在原审中一致确认的事实，赵亮在良冠公司的工地上工作，赵亮的工作内容是良冠公司业务的组成部分。王＊＊系良冠公司的员工，赵亮接受其管理，可推定赵亮实际接受良冠公司的管理和约束。良冠公司向赵亮转账支付了5笔钱款，赵亮表示有部分系工资，其他大部分工资通过现金方式发放。良冠公司未对此提供反驳证据，故本院采信赵亮的陈述，良冠公司对赵亮提供劳动有支付对价的行为。由此可见，双方之间建立的法律关系符合劳动关系的特征。良冠公司主张双方为承揽关系，但未提供相应的证据予以证明，其要求不确认劳动关系的请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海良冠装饰设计工程有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　金绍奇代理审判员　　钱文珍代理审判员　　孙少君二〇一四年四月四日书　记　员　　陆　薇附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁

根据双方在原审中一致确认的事实，赵亮在良冠公司的工地上工作，赵亮的工作内容是良冠公司业务的组成部分。王＊＊系良冠公司的员工，赵亮接受其管理，可推定赵亮实际接受良冠公司的管理和约束。良冠公司向赵亮转账支付了5笔钱款，赵亮表示有部分系工资，其他大部分工资通过现金方式发放。良冠公司未对此提供反驳证据，故本院采信赵亮的陈述，良冠公司对赵亮提供劳动有支付对价的行为。由此可见，双方之间建立的法律关系符合劳动关系的特征。良冠公司主张双方为承揽关系，但未提供相应的证据予以证明，其要求不确认劳动关系的请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第319号上诉人（原审原告）上海良冠装饰设计工程有限公司委托代理人易斌，上海东方环发律师事务所律师。委托代理人廖滔滔，上海东方环发律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵亮上诉人上海良冠装饰设计工程有限公司（以下简称良冠公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2013）松民一（民）初字第9048号民事判决，向本院……