养老保险待遇纠纷 （2015）韶中法民一终字第1280号

根据钟秀莲的诉请结合乐昌个协的答辩意见及案件查明事实可以确认，本案系劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷，故本案定性为养老保险待遇纠纷定性正确。劳动者的合法权益应当受到法律的保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中双方均认可于1986年12月至2014年6月30日存有劳动关系，据此，该院依法认定双方自1986年12月至2014年6月30日期间内存在劳动关系。关于钟秀莲要求乐昌个协赔偿钟秀莲1999年8月至2009年7月的养老保险金49550.30元的诉讼请求。首先，乐昌个协因其社会职能变更及政策性的原因，双方在2014年7月11日以协议的形式解除了用工关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的情形并不违反法律、行政法规的强制性规定，钟秀莲也没有证据证明其在签订该协议的过程中存在被欺诈、胁迫或趁人之危的情形，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫

根据钟秀莲的诉请结合乐昌个协的答辩意见及案件查明事实可以确认，本案系劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷，故本案定性为养老保险待遇纠纷定性正确。劳动者的合法权益应当受到法律的保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中双方均认可于1986年12月至2014年6月30日存有劳动关系，据此，该院依法认定双方自1986年12月至2014年6月30日期间内存在劳动关系。关于钟秀莲要求乐昌个协赔偿钟秀莲1999年8月至2009年7月的养老保险金49550.30元的诉讼请求。首先，乐昌个协因其社会职能变更及政策性的原因，双方在2014年7月11日以协议的形式解除了用工关系，

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)韶中法民一终字第1280号上诉人（原审原告）：钟秀莲，女，汉族。委托代理人：曾彦杰，广东德良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐昌市个体劳动者协会。法定代表人：关志雄，会长。委托代理人：余文斌，广东韶信律师事务所律师。上诉人钟秀莲因与被上诉人乐昌市个体劳动者协会(以下简称乐昌个协)养老保险待遇纠纷一案，不服广东省乐昌市人民法院(2015)韶……