经济补偿金纠纷 （2020）苏05民终11433号

用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，华越公司与杨雪艳于2019年11月25日签订《劳动合同解除协议》，确定系因甲方（即华越公司）主动解除劳动合同，后双方终止劳动合同关系。故依据法律规定，华越公司应向杨雪艳支付经济补偿金。至于华越公司一审庭审中陈述杨雪艳于签署劳动合同解除协议时已作出放弃经济补偿金的意思表示，虽提交了其职工洪艳出具的情况描述，但该情况描述为华越公司员工单方陈述，杨雪艳对此不予认可，且华越公司未能提交双方当事人就经济补偿金的放弃已达成一致意见的相关书面证据，故对于华越公司该主张，一审法院不予支持。此外，一审庭审中华越公司主张杨雪艳存在违规违纪、营私舞弊行为，据此主张不应支付经济补偿金。一审法院经审核后认为，杨雪艳在华越公司从事生产管理工作，其管理岗位具有职责局限性，从华越公司提交的仓库管理规定来看，“废料或其他的物资出售：资材经办人写出书面报告，注明出售物资名称和售价，报总经理批准后，到仓库办理相应手续，物资数量（重量）必须由材料仓管员和资材经办人员共同点数或称量，资材经办人

用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，华越公司与杨雪艳于2019年11月25日签订《劳动合同解除协议》，确定系因甲方（即华越公司）主动解除劳动合同，后双方终止劳动合同关系。故依据法律规定，华越公司应向杨雪艳支付经济补偿金。至于华越公司一审庭审中陈述杨雪艳于签署劳动合同解除协议时已作出放弃经济补偿金的意思表示，虽提交了其职工洪艳出具的情况描述，但该情况描述为华越公司员工单方陈述，杨雪艳对此不予认可，且华越公司未能提交双方当事人就经济补偿金的放弃已达成一致意见的相关书面证据，故对于华越公司该主张，一审

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏05民终11433号 上诉人（原审原告）：苏州华越金属有限公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区富阳工业坊**。 法定代表人：王宝民，总经理。 委托诉讼代理人：龙卓平，江苏新开利律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨雪艳，女，1971年9月10日出生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。 委托诉讼代理人：沈妍，江苏剑桥颐华律师事务所律师。 上……