工伤保险待遇纠纷 （2018）苏02民终793号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据现有证据，可认定顾明文与盛客隆超市于2014年10月建立劳动关系的事实。根据规定，因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。经查，盛客隆超市于2015年5月5日经核准注销，双方的劳动合同关系即终止，故应按《工伤保险条例》以及2005年4月1日起施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第29号）规定的标准计付相关费用。诉讼中，顾明文表示其月工资为3000元，双方对于盛客隆超市在顾明文受伤后支付顾明文3000元的事实亦予确认，应仙明认为该3000元包括劳务费及顾明文住院期间的住院伙食补助费、护理费和营养费，并无相关证据证明，且与事实不符，法院不予采信。由此，法院对于顾明文所述“其月工资为3000元，…1500元是实际工作15天的工资，另外1500元是停工留薪期工资”的意见，予以采纳。经审查，顾明文主张的一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金238554.72元及一次性伤残就业补助金85320元，符合相
摘要
应仙明与顾明文工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终793号上诉人（一审被告）：应仙明（原北塘区盛客隆百货超市经营者），男，1970年1月2日生，汉族，住浙江省仙居县。委托诉讼代理人：金嫣，孙小东，江苏摩天律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：顾明文，男，1995年11月23日生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：吕炎、蔡晓莹，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。上诉人应仙明因与被上……