工伤保险待遇纠纷 （2018）苏12民终344号
裁判要旨
认定劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动条件，报酬等综合分析。钱明江在兴源公司工作时间较长，属其他单位内退人员内退后与新用人单位发生的用工争议，按照法律规定应按劳动关系处理。另依据《中华人民共和国劳动法》第72条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。”缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不需要征求员工是否同意，故公司员工签订放弃缴纳社保的协议或以工资形式发放社保的协议都是无效协议。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条规定，钱明江是兴源公司的工伤职工，依法应当享受工伤保险待遇，兴源公司应按照《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定向钱明江支付相关的费用。1、一次性伤残补助金。经查，钱明江受伤前12个月的平均工资为4291.5元，去除兴源公司每月补贴的社保费用200元，应为4091.5元。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金标准，十级伤残为7个月的本人工资，故兴源公司支付给钱明江的一次性伤残补助金应为28640.5元。2、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。
摘要
泰兴市兴源热镀锌有限公司与钱明江工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏12民终344号上诉人（原审原告）：泰兴市兴源热镀锌有限公司，住所地泰兴市经济开发区B区。法定代表人：李亚忠，该公司经理。委托诉讼代理人：朱军，泰兴市延令法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：周华，泰兴市延令法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：钱明江，男，1963年10月26日生，汉族，住泰兴市。上诉人泰兴市兴源热镀锌有限公司（以下简……