确认劳动关系纠纷 （2015）珠中法民一终字第920号

本案争议的焦点是黄桂凤的入职时间，鸿丰公司与黄桂凤各执一词，并各自提供相应的证据，原审法院只能通过审核证据，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议时，由用人单位负举证责任。本案鸿丰公司作为用人单位，主张黄桂凤于2010年5月5日入职，提供了《员工履历表》和《员工加班确认书》。该《员工履历表》和《员工加班确认书》均于2010年5月5日填写，《员工履历表》上入职时间一栏填写的是2010年5月5日，黄桂凤在“声明人签名”一栏按指模确认。鸿丰公司提供的证据属于原始证据和直接证据，证明力较大。黄桂凤主张入职时间为2004年7月13日，提供了出勤记录、工卡、收据、工资条等证据材料。这些证据材料从表面看似乎可以形成一个证据链，但黄桂凤提供的每一个证据均属间接证据，且真实性存疑。两者相比较，显然，鸿丰公司提供的证据证明力较大，黄桂凤提供的证据有的没有证明力，有的证明力较小。本案中值得引起注意的一个方面是黄桂凤的诚信。在办理新工卡时，黄桂凤为保留旧工

本案争议的焦点是黄桂凤的入职时间，鸿丰公司与黄桂凤各执一词，并各自提供相应的证据，原审法院只能通过审核证据，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议时，由用人单位负举证责任。本案鸿丰公司作为用人单位，主张黄桂凤于2010年5月5日入职，提供了《员工履历表》和《员工加班确认书》。该《员工履历表》和《员工加班确认书》均于2010年5月5日填写，《员工履历表》上入职时间一栏填写的是2010年5月5日，黄桂凤在“声明人签名”一栏按指模确认。鸿丰公司提

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第920号上诉人（原审被告）：黄桂凤，女，壮族，住广西武宣县，公民身份号码：×××1767。委托代理人：曾新谊，珠海市平沙法律服务所基层法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：珠海市鸿丰电子塑料玩具有限公司，住所地：珠海市斗门区。法定代表人：吴士芳，董事长。委托代理人：朱春苗，广东君安律师事务所律师。上诉人黄桂凤与被上诉人珠海市鸿丰……