劳动争议 （2015）长民五终字第670号

马长福与长春市文泰科技有限公司建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。关于马长福要求长春市文泰科技有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资27500元的问题。虽长春市文泰科技有限公司辩称合同到期后未签订合同视为已经签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。长春市文泰科技有限公司主张的视为签订劳动合同，应为按照原合同对工资待遇等继续执行，以保障劳动者的权益。第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因直至马长福申请仲裁，长春市文泰科技有限公司始终未与马长福签订书面劳动合同，其违法行为应视为一直处于持续状态，马长福关于2014年6月8日至2015年5月7日支付二倍工资的请求并未超过仲裁时效期间，长春市文泰科技有限公司应当支付此期间的二倍工资。虽马长福在仲裁阶段主张双倍工资的时间与诉讼阶段时间不一致，但该时间段仅为马长福主张双倍工资计算期限，并不影响其要求支付未签订书面合同双倍

马长福与长春市文泰科技有限公司建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。关于马长福要求长春市文泰科技有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资27500元的问题。虽长春市文泰科技有限公司辩称合同到期后未签订合同视为已经签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。长春市文泰科技有限公司主张的视为签订劳动合同，应为按照原合同对工资待遇等继续执行，以保障劳动者的权益。第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第670号上诉人（原审被告）长春市文泰科技有限公司，住所地长春高新开发区震宇街358号。法定代表人李姝，董事长。委托代理人王祺陆，该公司职员。委托代理人郭建斌，该公司职员。被上诉人（原审原告）马长福，男，1977年12月15日生，汉族，住所地吉林省伊通满族自治县。上诉人长春市文泰科技有限公司因与被上诉人马长福劳动争议纠纷一案，不服长春……