劳动争议 （2016）浙06民终212号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有与用人单位确认劳动关系的权利。被告辩称原告本次起诉，违反了一事不再理原则。经查，绍柯劳仲案字（2015）第577号仲裁案件之仲裁请求与本案并不具有同一性，故该院对被告该项辩称，不予支持。根据业已生效的绍柯劳仲案字（2015）第577号仲裁裁决书认定的内容，该院对原、被告于2014年2月9日-2015年1月23日期间存在事实劳动关系之事实予以认定，被告辩称双方不存在劳动关系，理据不足，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，签订书面劳动合同系用人单位和劳动者的法定义务，现原、被告未签订书面劳动合同的事实清楚，被告亦未有证据证明未签订书面劳动合同的原因在于原告，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，该院予以支持。因原告自认其2300元／月工资中已包含全部的福利待遇，故对于工资标准该院按70%调

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有与用人单位确认劳动关系的权利。被告辩称原告本次起诉，违反了一事不再理原则。经查，绍柯劳仲案字（2015）第577号仲裁案件之仲裁请求与本案并不具有同一性，故该院对被告该项辩称，不予支持。根据业已生效的绍柯劳仲案字（2015）第577号仲裁裁决书认定的内容，该院对原、被告于2014年2月9日-2015年1月23日期间存在事实劳动关系之事实予以认定，被告辩称双方不存在劳动关系，理据不足，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条第一款：“

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终212号上诉人（原审被告）绍兴攀梅贸易有限公司，住所地：绍兴市柯桥区福全镇东园村东环线西侧。法定代表人梅文龙，董事长。委托代理人（特别授权）陈梁泓，上海亚冠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）金梦棋。上诉人绍兴攀梅贸易有限公司（以下简称攀梅公司）因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第3835号民事判决，向本院……