劳动合同纠纷 （2019）苏0506民初1433号

第一，关于两倍工资差额。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。 被告称其于2017年6月1日入职原告处，原告称被告于2017年6月1日到其处兼职，10月转正，但未能提供证据证明，故本院确认被告于2017年6月1日入职原告处。 原告称双方于2017年10月签订了劳动合同，被告不予认可，而原告未能提供证据证明，本院不予采纳。 原、被告于2018年6月1日签订劳动合同，即在被告入职的第一年双方未签订劳动合同，故2017年7月1日起至2018年5月31日期间原告应向被告每月支付两倍工资。 根据被告提供的银行卡交易明细，被告2017年6月至11月工资是分三次发放，无法区分每月工资金额。 且被告称除银行转账外，原告还通过微信支付工资。 原告实际发放被告的工资无法确认，原、被告确认被告2017年每月底薪为8500元，2018年底薪为9000元，故被告以月平均工资8533元主张两倍工资差额93863元，本院予以确认。 第二，关于赔偿金的问题。 原告主张辞退通知书上的合同专用章是被告偷盖的，未能提供证据证明，故本院对辞退通知书予以确认。 原告

1433苏州祐盛自动化设备有限公司与邹威劳动合同纠纷一审民事判决书

苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0506民初1433号原告：苏州祐盛自动化设备有限公司，住所地苏州市吴中区郭巷街道蔡家浜路**。 法定代表人：马经帮，总经理。 委托诉讼代理人：龚启林，该公司员工。 被告：邹威，男，1989年12月15日生，汉族，户籍所在地湖北省京山县，现住苏州市。 原告苏州祐盛自动化设备有限公司与被告邹威劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月1日立案受理。 依……