劳动合同纠纷 （2020）苏05民终8570号

黄家道提供的与兴邦公司苏州分公司于2013年1月1日签订《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，可以证实黄家道与兴邦公司苏州分公司存在劳动关系，兴邦公司苏州分公司注销前的义务由兴邦公司承担。目前并无证据反映黄家道知晓兴邦公司苏州分公司注销事实，兴邦公司苏州分公司在注销时未与黄家道解除劳动合同关系，且黄家道在兴邦公司苏州分公司注销前后工作地点、内容未发生变化，继续提供劳动，黄家道实际与兴邦公司建立劳动关系。根据园区法院受理的丽康公司与兴邦公司、张建新建设工程合同纠纷案件审理反映的情况，结合黄家道在该案中向丽康公司移交资料形成的资料接收单时间，可以认定黄家道实际为兴邦公司提供劳动至2018年11月17日。黄家道表示，2014年1月27日停工后应支付的各项目费用按3000元/月标准计算，至实际提供劳动日即2018年11月17日，不违反法律规定，相应标准亦在合理范围内，一审法院予以认定，经核算，2013年1月1日至2018年11月17日工资总额为253900元（停工前按6000元/月，停工后按3000元/月计算。），扣除黄家道陈述已付款项64500元，尚欠工资1894

黄家道提供的与兴邦公司苏州分公司于2013年1月1日签订《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，可以证实黄家道与兴邦公司苏州分公司存在劳动关系，兴邦公司苏州分公司注销前的义务由兴邦公司承担。目前并无证据反映黄家道知晓兴邦公司苏州分公司注销事实，兴邦公司苏州分公司在注销时未与黄家道解除劳动合同关系，且黄家道在兴邦公司苏州分公司注销前后工作地点、内容未发生变化，继续提供劳动，黄家道实际与兴邦公司建立劳动关系。根据园区法院受理的丽康公司与兴邦公司、张建新建设工程合同纠纷案件审理反映的情况，结合黄家道在该案中向丽康公司移交资料形成的资料接收单时间，可以认定黄家道实际为兴邦公司

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终8570号 上诉人（原审被告）：江苏兴邦建工集团有限公司，住所地江苏省宿迁市宿城区黄运路**。 法定代表人：王百乐，总经理。 被上诉人（原审原告）：黄家道，男，1968年9月28日出生，汉族，住四川省达县。 委托诉讼代理人：朱静华，江苏名威名律师事务所律师。 上诉人江苏兴邦建工集团有限公司（以下简称兴邦公司）因与被上诉人黄家道劳动……