确认劳动关系纠纷 （2014）浙杭民终字第748号

力源公司、肖新旺的主体资格均符合法律、法规规定。用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳动者之间是否成立劳动关系，应从劳动报酬的支付、人员管理、工作安排等方面进行综合考量。本案中，肖新旺就其在力源公司工作，提交了力源公司实际地址变更的工作联系函、工资单、银行卡交易明细及工资转账信息、工作服等，以及证明支付工资人员与力源公司单位关系等相关证据，上述证据能相互印证，能形成完整的证据链。由此，应当认为肖新旺受力源公司管理，从事力源公司安排的有报酬的劳动，力源公司、肖新旺虽未签订书面劳动合同，但并不影响劳动关系的成立。而力源公司提交的证据不具有排他性，无充足理由和证据反驳肖新旺辨称的事实，且相关说理牵强不具有合理性，力源公司应承担举证不能的法律后果，故其主张力源公司、肖新旺不存在事实劳动关系的理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2014年1月16日判决：一、确认肖新旺与力源公司于2012年2月7日至2013年8月9日期间双方存在事实劳动关系。二、驳回力源公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由力源公司负

力源公司、肖新旺的主体资格均符合法律、法规规定。用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳动者之间是否成立劳动关系，应从劳动报酬的支付、人员管理、工作安排等方面进行综合考量。本案中，肖新旺就其在力源公司工作，提交了力源公司实际地址变更的工作联系函、工资单、银行卡交易明细及工资转账信息、工作服等，以及证明支付工资人员与力源公司单位关系等相关证据，上述证据能相互印证，能形成完整的证据链。由此，应当认为肖新旺受力源公司管理，从事力源公司安排的有报酬的劳动，力源公司、肖新旺虽未签订书面劳动合同，但并不影响劳动关系的成立。而力源公司提交的证据不具有排他性，无充足理由和证据反驳肖新旺辨称的事实，且相关说

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第748号上诉人（原审原告）：杭州力源家具有限公司。法定代表人：卢国华。委托代理人：卢璇。被上诉人（原审被告）：肖新旺。委托代理人：朱新娟。上诉人杭州力源家具有限公司（以下简称力源公司）因与被上诉人肖新旺确认劳动关系纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2013）杭拱民初字第1904号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月17日……