劳动争议 （2017）京03民终5249号

陈宝来与雅克伟业公司于2016年9月5日解除劳动合同，解除原因系陈宝来提出，雅克伟业公司同意，双方协商一致解除，陈宝来主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据，一审不予支持。2016年9月，陈宝来的工作时间为9月2日及9月4日，经核算，雅克伟业公司已足额向其支付了上述工作时间内的工资，陈宝来主张2016年9月3日至9月5日工资的诉讼请求无事实及法律依据，一审不予支持。双方均认可陈宝来的上班时间为工作24小时休息24小时，工作时间内并非连续运转，而是存在待岗休息时间，根据上述情况，一审认定陈宝来在雅克伟业公司工作期间存在延时加班及法定节假日加班情形，并酌情对其延时加班时间及法定节假日加班天数予以确定。另外，陈宝来虽存在休息日工作情况，但已调休，故雅克伟业公司无需另行向其支付休息日加班工资。陈宝来虽不认可雅克伟业公司所提交《雅克内线司机工资》的真实性，但称其月工资与上述工资表中记录的“应付工资”数额基本一致，结合双方之间所签订《劳动合同书》中关于工资的约定，一审认定雅克伟业公司向陈宝来发放的工资中已包括延时加班工资及法定节假日加班工资。依据雅克伟业公司提交的2014年1月至20

陈宝来与雅克伟业公司于2016年9月5日解除劳动合同，解除原因系陈宝来提出，雅克伟业公司同意，双方协商一致解除，陈宝来主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据，一审不予支持。2016年9月，陈宝来的工作时间为9月2日及9月4日，经核算，雅克伟业公司已足额向其支付了上述工作时间内的工资，陈宝来主张2016年9月3日至9月5日工资的诉讼请求无事实及法律依据，一审不予支持。双方均认可陈宝来的上班时间为工作24小时休息24小时，工作时间内并非连续运转，而是存在待岗休息时间，根据上述情况，一审认定陈宝来在雅克伟业公司工作期间存在延时加班及法定节假日加班情形，并酌情对其延时加班时间及法定节假日

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5249号上诉人（原审被告、原审原告）：北京雅克伟业物流有限公司平谷分公司，住所地北京市平谷区平谷镇府前西街40号205室。法定代表人：南龙权，经理。委托诉讼代理人：马福华，男，该公司员工。委托诉讼代理人：付学军，北京市时雨律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：陈宝来，男，1967年6月10日出生，住北京市平谷区。上诉人北京克……