劳动合同纠纷 （2018）粤03民终1608号
裁判要旨
双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。 华润电力公司架构调整，撤销林少堃原所在的新能源事业部，属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，华润电力公司与林少堃协商变更劳动合同，未能达成一致意见。在协商期间并非林少堃不提供劳动，是华润电力公司未提供劳动岗位，致使林少堃无法提供劳动，华润电力公司单方面降低林少堃的工资标准，于法无据，本院不予支持。林少堃主张华润电力公司恢复原薪酬及福利待遇，并补足2016年9月降薪期间少发的工资20969元，合法有理，本院予以支持。 华润电力公司未能举证证明其已经支付林少堃2016年中秋及国庆过节费2000元，应承担举证不能的后果，故华润电力公司应予支付林少堃上述款项。 原审按林少堃诉讼请求的胜诉比例，酌定华润电力公司支付其律师费5000元，原审对此处理得当，本院予以维持。 综上，上诉人华润电力公司、上诉人华润电力深圳分公司的上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳
摘要
华润电力投资有限公司深圳分公司与林少堃劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终1608号 上诉人（原审原告）：华润电力投资有限公司深圳分公司。 负责人：周俊卿。 上诉人（原审原告）：华润电力投资有限公司。 法定代表人：周俊卿。 两上诉人共同委托诉讼代理人：胡庆海，北京观韬中茂（深圳）律师事务所律师。 两上诉人共同委托诉讼代理人：李钊帆，北京观韬中茂（深圳）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：林少堃。……