经济补偿金纠纷 （2015）昭中民二终字第335号

依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。由于被上诉人程世春在上诉人处工作超过一个月上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，依据劳动合同法的相关规定，上诉人应当支付被上诉人双倍工资6300.00元，因此，原审判决上诉人支付被上诉人双倍工资6300.00元并无不当关于经济补偿金的问题。本院认为，本案系劳动者自行辞职离开上诉人处，不属于支付经济补偿金的范畴。因此，原审判决由上诉人支付被上诉人经济补偿金900.00元不当。关于加班工资的问题。本院认为，因被上诉人从事的是保安工作，该工作具有特殊性，被上诉人对该项工作的时间也是明知的。因此，原审判决由用人单位支付被上诉人加班费5709.06元不当。综上所述，本院认为，原判认定事实不清，适用法律不当，依法应予改判。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、撤销镇雄县人民法院（2014）镇民初字第1410号民事判决；二、由镇雄县物业管理中心于判决书生效之日起十五日内支付被上诉

依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。由于被上诉人程世春在上诉人处工作超过一个月上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，依据劳动合同法的相关规定，上诉人应当支付被上诉人双倍工资6300.00元，因此，原审判决上诉人支付被上诉人双倍工资6300.00元并无不当关于经济补偿金的问题。本院认为，本案系劳动者自行辞职离开上诉人处，不属于支付经济补偿金的范畴。因此，原审判决由上诉人支付被上诉人经济补偿金900.00元不当。关于加班工资的问题。本院认为，因被上诉人从事的是保安工作，该工作具有特殊

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第335号上诉人（原审被告）镇雄县物业管理中心。委托代理人方成康，云南滇东北律师事务所镇雄分所律师，特别授权。被上诉人（原审原告）程世春。上诉人镇雄县物业管理中心与被上诉人程世春经济补偿金纠纷一案，不服镇雄县人民法院（2014）镇民初字第1410号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理确……