经济补偿金纠纷 （2013）宁民终字第3577号

劳动者的合法权益受法律保护。在确认双方劳动关系的前提下，用人单位应对双方劳动关系的存续期限承担举证责任。本案中，力霸公司认可双方在2008年3月至12月、2010年6月至7月存在劳动关系，此时，力霸公司应就双方劳动关系的存续期限举证。力霸公司就此提供了两份承揽合同，但从内容看，朱来贵在承揽合同中的义务仍然为焊接及与焊接有关的工作，其工作内容仍然是力霸公司整个生产中的一部分，与履行劳动合同未有变更。从履行的角度来看，朱来贵在工作地点、使用工具等方面，亦与履行劳动合同未有变更，同时在双方签订承揽合同的期间内（2010年2月22日至2010年12月31日、2011年2月14日至2012年1月16日），双方又签订一份劳动合同（2010年6月1日至2011年3月11日），力霸公司亦为朱来贵缴纳了两个月社会保险费（2010年6月至2010年7月）；且承揽合同明确载明朱来贵必须热爱力霸，遵守厂纪厂规，本着节约材料、降低成本、提高工效，制造出一流产品的原则，为力霸的明天而努力奋斗，可见在力霸公司主张双方为承揽关系的期间，朱来贵仍然接受力霸公司的管理。据此可以看出朱来贵在人身上与力霸公司有从属性，而承揽

劳动者的合法权益受法律保护。在确认双方劳动关系的前提下，用人单位应对双方劳动关系的存续期限承担举证责任。本案中，力霸公司认可双方在2008年3月至12月、2010年6月至7月存在劳动关系，此时，力霸公司应就双方劳动关系的存续期限举证。力霸公司就此提供了两份承揽合同，但从内容看，朱来贵在承揽合同中的义务仍然为焊接及与焊接有关的工作，其工作内容仍然是力霸公司整个生产中的一部分，与履行劳动合同未有变更。从履行的角度来看，朱来贵在工作地点、使用工具等方面，亦与履行劳动合同未有变更，同时在双方签订承揽合同的期间内（2010年2月22日至2010年12月31日、2011年2月14日至2012年1月16日）

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3577号上诉人（原审被告）南京力霸起重设备机械有限公司。法定代表人韦海明，南京力霸起重设备机械有限公司总经理。委托代理人彭俊生，江苏朗华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱来贵。上诉人南京力霸起重设备机械有限公司（以下简称力霸公司）因与被上诉人朱来贵确认劳动关系、经济补偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2012）江宁民初字第……