经济补偿金纠纷 （2014）惠中法民三终字第221号

本案系劳动合同纠纷，双方争议的焦点问题是被告是否应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：···（二）用人依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。根据原告提交的辞职书、员工离职表、协议书这三份证据来看，本案应当是由原告提出解除劳动合同申请，经与被告协商一致解除劳动合同，并且双方当事人达成的协议已履行完毕。原告未能举证证明双方当事人签订的解除劳动合同协议是受被告胁迫、欺诈等原因达成或由被告一方提出，故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的有关规定。被告提出的该项抗辩理由成立，本院予以采纳。原告该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院予以驳回。至于原告提出的另外两项诉讼请求即要求被告支付拖欠产假工资余额和拖欠产假、病假工资50%加付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申

本案系劳动合同纠纷，双方争议的焦点问题是被告是否应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：···（二）用人依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。根据原告提交的辞职书、员工离职表、协议书这三份证据来看，本案应当是由原告提出解除劳动合同申请，经与被告协商一致解除劳动合同，并且双方当事人达成的协议已履行完毕。原告未能举证证明双方当事人签订的解除劳动合同协议是受被告胁迫、欺诈等原因达成或由被告一方提出，故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的有关规定。被告提

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第221号上诉人（原审被告）：曾慧珍。被上诉人（原审原告）：鸿桥服装工业（惠州）有限公司。法定代表人：金潮飞。委托代理人：周检发，系该公司厂长。委托代理人：赵秀娟，系广东宝晟律师事务所律师。上诉人曾慧珍因与被上诉人鸿桥服装工业（惠州）有限公司经济补偿金纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法水民初字第599号民事……