劳动争议 （2018）渝02民终1050号

用人单位依法应当按照劳动合同的约定和国家的规定向劳动者支付劳动报酬，尤其是在职工已经离职情况下，更应当及时支付员工应得的工资报酬。本案中，诚信公司《销售提成方案》约定的销售提成系员工工资中的计件工资，属于工资的范畴，其约定不违反法律规定，合法有效，对双方均具有约束力。卢晓玲等人在完成销售提成方案的相应工作任务后，诚信公司应当依约支付相应提成工资，对卢晓玲起诉请求依法予以支持。楼盘的竣工验收、房屋的交付应当是开发商自身的责任所致，并不是销售人员可以控制的因素，以此为由拒付提成工资没有法律和事实的依据。员工的工伤态度以及工作纪律应当是用人单位在平时管理和考核中应当重视的因素，在提成方案没有明示约定情况下，以此为由拒付提成工资也属不当。诚信公司无明文约定，卢晓玲和第三人也没有共同签署书面文件约定分配方案，视为等额享有。故对卢晓玲平均分配的主张予以支持。虽然按照认定的房屋销售进度和提成分配方案约定，销售提成应当支付至90%，但是考虑提成方案约定了销售、备案、抵押、办证等各项工作，然而目前尚有工作未能完成，酌情支持提成工资35000元。第三人谈洪蓉、方琼、杨兰彪、ＸＸ琼、张春英经传票传唤未到庭参

忠县诚信物业开发有限责任公司与卢晓玲劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝02民终1050号上诉人（原审被告）：忠县诚信物业开发有限责任公司，住所地重庆市忠县忠州街道东坡路261号，统一社会信用代码915002337398357351。法定代表人：李军，董事长。委托诉讼代理人：谭明，重庆兴忠律师事务所律师被上诉人（原审原告）：卢晓玲，女，汉族，1980年9月9日出生，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：李平，重庆市忠县忠州……