劳动争议 （2014）洛民终字第1656号
裁判要旨
《铁道部办法》中的间歇时间与劳动者自然需要的中断时间是两个不同的概念，铁道部依劳动部赋予的根据铁路企业的生产特点制定、执行专门规定的权力而作出该项规定，没有违背《劳动部批复》的精神。据此间歇时间（包括工间休息和用餐、睡觉时间）不应属于工作时间。关于学习、培训、考试时间是否应计算为工作时间，机车司机是特种作业者，劳动法第五十五条规定“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格”，本院认为，由于铁路运输的特殊性，机车司机应定时或不定时的进行学习、培训及考试，企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试，既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务，更是提高劳动者理论水平和操作技能的有效手段。因此，李伟杰参加单位组织的学习、培训、考试的时间不应属于工作时间。关于李伟杰乘班车上班时间是否应计算为工作时间，用人单位为职工提供班车用于上下班，是用人单位人性化管理的一种表现，也是用人单位为职工提供的一种福利，选择何种交通工具上下班是劳动者的权利，但按时上下班则是劳动者的义务。权利是可以放弃的，并非强制性，故乘班车上班时间不属于工作时间。在案件庭审时，李伟杰、郑州铁路局均提供了洛阳机务段出
摘要
《铁道部办法》中的间歇时间与劳动者自然需要的中断时间是两个不同的概念，铁道部依劳动部赋予的根据铁路企业的生产特点制定、执行专门规定的权力而作出该项规定，没有违背《劳动部批复》的精神。据此间歇时间（包括工间休息和用餐、睡觉时间）不应属于工作时间。关于学习、培训、考试时间是否应计算为工作时间，机车司机是特种作业者，劳动法第五十五条规定“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格”，本院认为，由于铁路运输的特殊性，机车司机应定时或不定时的进行学习、培训及考试，企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试，既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务，更是提高劳动者理论水平和操作技能的有效
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第1656号上诉人（原审原告、被告）：郑州铁路局。委托代理人：吴洛娟，郑州铁路局洛阳机务段法律顾问，特别授权。委托代理人：高春明，河南明昕律师事务所律师，一般代理。上诉人（原审被告、原告）：李伟杰，男，汉族。委托代理人：ＸＸ，北京市振邦律师事务所律师，特别授权。委托代理人：管铁流，广东君一律师事务所律师，特别授权。上诉人郑州铁路局与上诉……