确认劳动关系纠纷 （2015）渝五中法民终字第06876号

本案系由于被告唐道海在原告通力公司承建的工程工作过程中受伤，原、被告对于双方是否存在劳动关系而产生的纠纷。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（下称：《通知》）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。对于原、被告的诉辩意见，法院分别评析如下。首先，原告通力公司系具有合法的用工主体资格的有限责任公司，被告唐道海系符合法定劳动年龄、具备履行劳动合同义务能力的自然人，原、被告符合《通知》第一条第（一）项所规定的主体资格要件；其次，原告通力公司抗辩被告未接受公司管理，根据原、被告所确认的事实及被告举示的工作服，能够认定被告唐道海在从事相关工作的过程中需着穿工作服，早上8点上班，晚上7、8点下班，由公司员工刘忠负责接送上下班，工作受刘忠的安排，报酬与刘忠协商且由原告公司支付。上述事实反映出原告公司制订的规章制度适用于被告

本案系由于被告唐道海在原告通力公司承建的工程工作过程中受伤，原、被告对于双方是否存在劳动关系而产生的纠纷。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（下称：《通知》）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。对于原、被告的诉辩意见，法院分别评析如下。首先，原告通力公司系具有合法的用工主体资格的有限责任公司，被告唐道海系符合法定

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第06876号上诉人（原审原告）重庆通力高速公路养护工程有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道新南路52号B幢3-1。法定代表人何兵，董事长。委托代理人代礼东，重庆志和智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐道海。委托代理人袁端伟，重庆荣升律师事务所律师。上诉人重庆通力高速公路养护工程有限公司（下称通力公司）与被上诉人唐道海确认劳动关……