劳动争议 （2019）鲁0213民初231号
裁判要旨
即便该调岗通知书中签字是被告所签，亦不足以证明原告所主张的双方系协商解除劳动关系，故本院认为该调岗通知书无须鉴定。 2、原告称其在按照（2017）鲁0202民初3026号民事判决书确定的内容向被告履行了给付义务外，额外向原告支付了经济补偿金12000元，应予扣除。 被告仅认可原告额外支付了10000元。 原告主张额外向被告支付了补偿金12000元，但未提交证据予以证明，本院不予认定。 被告认可原告额外支付了10000元，构成自认，本院予以确认。 本院认为，被告主张原告违法解除劳动合同，应向其支付赔偿金。 原告在仲裁庭审过程中及本案审理过程中认可双方劳动关系已于2016年11月30日解除，故应认定双方劳动关系于2016年11月30日解除。 原告称被告于2018年10月31日申请仲裁已过诉讼时效，但其2017年12月20日方为被告办理解除劳动关系手续，而在本案庭审过程中其才向被告送达，且双方因劳动争议，经过仲裁、诉讼长期处理，故原告于2018年10月31日申请仲裁，并未超过仲裁时效。 原告主张，解除劳动合同是基于2016年11月7日的调岗通知书，因原告公司进行调岗，被告明确表示不
摘要
青岛通运人力资源开发有限公司与王焕文劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0213民初231号 原告：青岛通运人力资源开发有限公司，住所地青岛市李沧区京口路100-18号。 统一社会信用代码：91370213773524498C。 法定代表人：王军，职务总经理。 委托诉讼代理人：张慧，女，青岛通运人力资源开发有限公司员工。 委托诉讼代理人：翟桂本，男，青岛通运人力资源开发有限公司员工。 被告：王焕文，……