劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝05行终130号

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。本案证据材料，可以证明莫明喜在该公司车间内焊接汽车座椅时被滑下的骨架砸伤腹部，其受伤经过符合上述法规的规定，莫明喜的受伤应当认定为工伤。圣丰汽配公司提出莫明喜受伤，不应认定为工伤，根据《工伤认定办法》第十七条“用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”的规定，负有举证责任的圣丰汽配公司在指定期限内虽作了一个《关于莫明喜不属于工伤的情况说明》，但未举证证明其主张，应当承担相应不利后果。莫明喜的受伤经过有南岸区人社局的调查核实予以证实，其受伤部位有医院的诊断证明予以证实。南岸区人社局作出的工伤认定事实清楚，证据确凿，适用法规正确，符合法定程序。圣丰汽配公司要求撤销南岸区人社局行政行为的理由不能成立，其诉讼请求本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回重庆圣丰汽车配件有限公司的诉讼请求。上诉人圣丰汽配公司不服一审判决，上诉来院，请求

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。本案证据材料，可以证明莫明喜在该公司车间内焊接汽车座椅时被滑下的骨架砸伤腹部，其受伤经过符合上述法规的规定，莫明喜的受伤应当认定为工伤。圣丰汽配公司提出莫明喜受伤，不应认定为工伤，根据《工伤认定办法》第十七条“用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”的规定，负有举证责任的圣丰汽配公司在指定期限内虽作了一个《关于莫明喜不属于工伤的情况说明》，但未举证证明其主张，应当承担相

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2019)渝05行终130号上诉人（一审原告）重庆圣丰汽车配件有限公司，住所地：重庆市南岸区牡丹路****厂房。法定代表人袁忠友，总经理。委托代理人刘智，该公司员工。被上诉人（一审被告）重庆市南岸区人力资源和社会保障局，住所地：重庆市南岸区行政中心**。法定代表人谢志辉，局长。一审第三人莫明喜，男，汉族，1974年1月2日出生，住址：重庆市梁平县。上诉人重……