劳务合同纠纷 （2015）烟民一终字第1108号

依据《山东省劳动合同条例》第六十一条“用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，以及年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务”之规定，栾桂淇于2012年12月15日年满60周岁，已达到法定退休年龄，故其于2014年10月18日至2014年12月14日期间与新宿公司之间形成劳务关系，而非劳动关系。现栾桂淇基于双方存在劳动关系请求新宿公司支付2014年10月18日至2014年12月14日未订立书面劳动合同2倍工资4377元于法相悖，依法不予支持。新宿公司的抗辩理由于法有据，应予采信。综上所述，原审法院于2015年9月14日判决：驳回栾桂淇的诉讼请求。一审案件受理费50元，由栾桂淇负担。宣判后，上诉人栾桂淇不服，向本院提起上诉称，被上诉人无故强行将上诉人从单位赶走，且严重违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律，上诉人至今未享受退休金及基本养老保险待遇。请求撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求，并由被上诉人承担诉讼费用。被上诉人新宿公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。本院审理过程中，上诉人自称到被上诉人处工

依据《山东省劳动合同条例》第六十一条“用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，以及年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务”之规定，栾桂淇于2012年12月15日年满60周岁，已达到法定退休年龄，故其于2014年10月18日至2014年12月14日期间与新宿公司之间形成劳务关系，而非劳动关系。现栾桂淇基于双方存在劳动关系请求新宿公司支付2014年10月18日至2014年12月14日未订立书面劳动合同2倍工资4377元于法相悖，依法不予支持。新宿公司的抗辩理由于法有据，应予采信。综上所述，原审法院于2015年9月14日判决：驳回栾桂淇

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1108号上诉人（原审原告）：栾桂淇，无业。被上诉人（原审被告）：烟台新宿餐饮管理有限公司，住所地：烟台市芝罘区北马路150号大悦城公务中心5F-27、28号。法定代表人：张天慧，该公司董事长。委托代理人：史玉民，该公司职工。上诉人栾桂淇因与被上诉人烟台新宿餐饮管理有限公司（以下简称新宿公司）劳务合同纠纷一案，不服烟台市芝罘区人民法……