劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤06行终447号

根据《广东省工伤保险条例》第五条第二款、《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，南海区人社局作为南海区社会保险行政部门，享有对本辖区内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的法定职权。南海区人社局受理杨黄金的工伤认定申请后，经审核在法定期限内作出《认定工伤决定书》，依法送达给盛达前亮公司及杨黄金，并告知了当事人行政复议及诉讼的权利，程序合法，法院予以确认。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”本案中，各方当事人对杨黄金是盛达前亮公司的员工以及杨黄金受伤的事实无异议，法院予以确认。本案争议焦点主要在于杨黄金的受伤是否在盛达前亮公司处工作时造成，应否认定为工伤，南海区人社局作出的行政行为是否合法。盛达前亮公司主张其员工王孝东、周雪刚未看到杨黄金在盛达前亮公司处工作时受伤，南海区人社局并没有直接证据证明杨黄金是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害。经查，就杨黄金受伤的事实，杨黄金在南海区人社局调查时已陈述其受伤经过，盛达前亮公司的车间主任王孝东在调查笔录中陈述：“2017年1

根据《广东省工伤保险条例》第五条第二款、《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，南海区人社局作为南海区社会保险行政部门，享有对本辖区内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的法定职权。南海区人社局受理杨黄金的工伤认定申请后，经审核在法定期限内作出《认定工伤决定书》，依法送达给盛达前亮公司及杨黄金，并告知了当事人行政复议及诉讼的权利，程序合法，法院予以确认。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”本案中，各方当事人对杨黄金是盛达前亮公司的员工以及杨黄金受伤的事实无异议，法院予以确认。本案

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤06行终447号上诉人（原审原告）佛山市南海盛达前亮铝业有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇横岗工业区。法定代表人汤少霞，总经理。委托代理人李世海，广东楉泓律师事务所律师。委托代理人邓伟刚，广东楉泓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市南海区人力资源和社会保障局，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人黄丽意，局长。委托代理人陈再喜，该狮……