（2018）渝01行终420号

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，作为县级以上人民政府社会保险行政部门，被上诉人江北区人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作及作出相应工伤认定的法定职权。依据《中华人民共和国行政复议法》第十二条第一款的规定，被上诉人江北区政府作为被上诉人江北区人社局的本级人民政府，具有作出行政复议决定的法定职责。本案的争议焦点是被上诉人吴文渔与上诉人之间是否构成事实劳动关系，吴文渔是否在工作时间、因工作原因受伤，以及被上诉人江北区人社局认定工伤的行政程序是否违法？首先，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，结合本案的误工证明、情况说明、证人证言及调查笔录等证据足以认定吴文渔与上诉人之间存在事实劳动关系的事实。对于上诉人提出的吴文渔与上诉人之间不存在事实劳动关系的上诉理由，本院不予支持。其次，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。该条例第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为

太昌（重庆）餐饮管理有限公司与重庆市江北区人力资源和社会保障局、被告重庆市江北区人民政府等行政复议二审行政判决书

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2018）渝01行终420号上诉人(原审原告)太昌（重庆）餐饮管理有限公司，住所地重庆市江北区建东一村29号16-2号。法定代表人龚玺，该公司总经理。委托代理人莫明武、李汶哲，重庆杰义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市江北区人力资源和社会保障局，住所地重庆市江北区金港新区16号行政服务中心12楼。法定代表人万川江，该局局长。委托代理人马国友、范存苗……