用人单位责任纠纷 （2017）宁04民终534号

用人单位责任纠纷是指用人单位的工作人员基于执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。本案的争议焦点是原告致姬荣仁受伤是否因执行职务，如果是则由被告承担赔偿责任，如果不是则由原告承担赔偿责任。原告系被告办公室经济民警，其工作职责是让车辆按规定停放。被告的相关规章制度中明确规定：经济民警发现各种违法违纪行为，处理不了的应及时向单位或者派出所报告；必须坚文明执勤，避免与外来人员发生争吵；不能无故殴打或谩骂他人，造成后果由自己承担责任。原告在发现姬荣仁不按规定停车后，在无法劝阻的情况下应及时向被告报告或报警，等待被告指派相关人员处理，不应该与姬荣仁发生殴打，原告的殴打行为造成姬荣仁轻伤1处、轻微伤2处，后果较为严重。且原告与姬荣仁在派出所主持下调解的时候，已经确认由原告赔偿姬荣仁56000元，姬荣仁放弃追究原告的相关责任，无证据证明原告赔偿姬荣仁56000元经过被告的同意，足以认定原告致姬荣仁受伤的行为系其个人行为，不是因为执行职务造成的，故应由原告承担相关的赔偿责任。综上所述，原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百二十一条、《最高人民法院关于审理

用人单位责任纠纷是指用人单位的工作人员基于执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。本案的争议焦点是原告致姬荣仁受伤是否因执行职务，如果是则由被告承担赔偿责任，如果不是则由原告承担赔偿责任。原告系被告办公室经济民警，其工作职责是让车辆按规定停放。被告的相关规章制度中明确规定：经济民警发现各种违法违纪行为，处理不了的应及时向单位或者派出所报告；必须坚文明执勤，避免与外来人员发生争吵；不能无故殴打或谩骂他人，造成后果由自己承担责任。原告在发现姬荣仁不按规定停车后，在无法劝阻的情况下应及时向被告报告或报警，等待被告指派相关人员处理，不应该与姬荣仁发生殴打，原告的殴打行为造成姬荣仁轻伤1处、

宁夏回族自治区固原市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)宁04民终534号上诉人（原审原告）：黄金玉，男，汉族，1974年2月2日出生，小学文化，宁夏彭阳县人，工人，住宁夏彭阳县。委托诉讼代理人：栾志凌，宁夏大光明律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：宁夏王洼煤业有限公司。住所地：宁夏彭阳县王洼镇。法定代表人：郑高升，任总经理。委托诉讼代理人：高成峰，男，汉族，1983年……