确认劳动关系纠纷 （2017）辽02民终9593号

劳动者的合法权益应受法律保护。首先，关于原、被告之间的劳动关系问题，原、被告于2016年11月5日签订劳动合同，以完成一定工作任务为期限，2017年4月5日，供暖相关工作完成，原、被告劳动关系终止，双方对此均无异议，故一审法院认定原、被告之间自2016年11月5日至2017年4月5日存在劳动关系。其次，关于原告主张被告支付加班工资一节，根据《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案中，经大连市人社局批准，被告公司生产岗位包括司炉工在内等岗位自2015年12月至2018年11月实行以年为周期的综合计算工时工作制。原告至被告处从事司炉工工作，双方合同约定以年为周期综合计算工时工作制，且根据被告提供的职工考勤表、泵房巡检记录、引风房巡检记录相关证据均能证实原告当班时段执行三个班次，每个班次工作5小时。故原告要求被告支付平日加班工资1032元、周六周日加班工资9216元的主张，没有事实依据，一审法院不予支持。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条规定，实行综合计算工时

劳动者的合法权益应受法律保护。首先，关于原、被告之间的劳动关系问题，原、被告于2016年11月5日签订劳动合同，以完成一定工作任务为期限，2017年4月5日，供暖相关工作完成，原、被告劳动关系终止，双方对此均无异议，故一审法院认定原、被告之间自2016年11月5日至2017年4月5日存在劳动关系。其次，关于原告主张被告支付加班工资一节，根据《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案中，经大连市人社局批准，被告公司生产岗位包括司炉工在内等岗位自2015年12月至2018年11月实行以年为周期的综合计算工时

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终9593号上诉人(原审原告)：居贵志。被上诉人(原审被告)：大连供暖集团有限责任公司。法定代表人：刘湛琛，董事长。委托诉讼代理人：许慧敏，大连供暖集团有限责任公司员工。委托诉讼代理人：孙凯民，大连供暖集团有限责任公司员工。上诉人……