劳动争议 （2017）宁01民终1015号

原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。原告提交的《说明》不能证明被告待岗原因系被告造成，且劳动合同约定被告的岗位为司机，原告未提交证据证明为被告安排司机岗位。根据《工资支付暂行规定》第十二条：”非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，原告应向被告支付待岗期间的生活费。被告要求原告支付2011年1月至2016年6月期间的待岗生活费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，被告主张的待岗期间的生活费不是劳动报酬，应受一年时效限制。被告于2016年5月30日主张权利，故被告请求支付2015年5月30日之前生活费已经超过仲裁时效，按照银川市最低工资标准1480元/月的70%支持被告2015年6月至2016年6月待岗期间生活费12432元（1480元/月×12

原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。原告提交的《说明》不能证明被告待岗原因系被告造成，且劳动合同约定被告的岗位为司机，原告未提交证据证明为被告安排司机岗位。根据《工资支付暂行规定》第十二条：”非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，原告应向被告支付待岗期间的生活费。被告要求原告支付2011年1月至2016年6月期间的待岗生活费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书2017）宁01民终1015号上诉人（原审原告）：宁夏宁丰宾馆有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区解放东街6号。法定代表人：杜志宁，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡晓婉，宁夏宁人律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘笑雨，宁夏宁人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱立斌，男，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：杨生智，宁夏言成……