劳动争议 （2018）浙01民终5014号
裁判要旨
劳动者进入用人单位工作，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。用人单位违法解除劳动关系的，应当支付相应的经济补偿金。关于违法解除赔偿金问题。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据谁主张谁举证的原则确定举证责任。本案中董盟主张系金科玉律杭州分公司违法解除了双方劳动关系，董盟应该对金科玉律杭州分公司违法解除的事实承担举证责任，但其就金科玉律杭州分公司解除劳动合同但未提交任何证据予以佐证，再者董盟认可金科玉律杭州分公司提交的离职交接表上“员工确认”的签名系其本人所签，其作为完全民事行为能力人应了知签字所导致的法律后果，而并未提出异议，故董盟提交的证据不足以证明金科玉律杭州分公司存在违法解除劳动关系的事实，故对董盟要求金科玉律杭州分公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金不予支持。至于仲裁裁决金科玉律杭州分公司为董盟补缴2017年8月8日至2017年8月31日期间的社会保险，双方均不持异议，故该院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
摘要
董盟、深圳市金科玉律法律咨询服务有限公司杭州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5014号 上诉人（原审原告）：董盟，男，1984年12月28日出生，汉族，住河北省邯郸市磁县。 被上诉人（原审被告）：深圳市金科玉律法律咨询服务有限公司杭州分公司，营业场所浙江省杭州市江干区钱塘航空大厦1幢1604室。 负责人：孙玉金，总经理。 上诉人董盟因与被上诉人深圳市金科玉律法律咨询服务有限公司杭州分公司（以下简称金科玉律……