劳动争议 （2017）赣08民终1842号
裁判要旨
刘勤根诉求白鹭公司支付其未签订劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同经济补偿金，前提是双方之间应存在事实劳动关系，故本案的争议焦点是刘勤根与白鹭公司之间是否存在事实劳动关系。依据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二款之规定，劳动关系成立的其中之一的情形是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，刘勤根虽为白鹭公司进行了清产核资、招股融资的工作，且对外以公司总经理一职开展工作，但双方之间没有约定工作场所及时间、报酬金额及支付方式等内容，实际状况是公司有事刘勤根就到场，没事就不来，白鹭公司制定的各项劳动规章制度并不适用于刘勤根；刘勤根在长达6个月的期间并没有向白鹭公司领取一分钱报酬，足以说明刘勤根不是以该报酬作为主要生活来源；刘勤根虽以白鹭公司总经理一职示外，但这只是其对外开展工作的需要，并无实际对白鹭公司的日常事务进行管理，白鹭公司亦未对刘勤根进行劳动管理。刘勤根不能提供工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证、服务证、考勤表等，证明其是白鹭公司的员工。综上，刘勤根与白鹭公司之间的关系并不与
摘要
刘勤根、江西白鹭牧业发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣08民终1842号上诉人（原审原告）：刘勤根，男，1966年5月30日出生，汉族，大学文化，住新干县。被上诉人（原审被告）：江西白鹭牧业发展有限公司，住所地新干县界埠镇白鹭山庄，统一社会信用代码91308246885256563。法定代表人：胡云飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：张晓勇，江西赣泰律师事务所律师。上诉人刘勤根因与被上诉人江西白鹭……