劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）冀01行终463号

原、被告对第三人高志强系原告公司员工，于2018年3月10日受伤的事实均无异议。双方争议的焦点是第三人高志强受伤的成因及事发时是否属于工作时间。本案中，被告受理第三人高志强的工伤认定申请后，依法向原告送达了《工伤认定举证通知书》，原告在法定期限内未向被告提交相关证据予以佐证其主张，应当承担举证不能的责任。被告石家庄市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十九条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。中华人民共和国人力资源和社会保障部令（第8号）《工伤认定办法》第十七条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。被告根据第三人高志强提交的工伤认定申请表，石家庄市井陉矿区医院《诊断证明书》和病历，何斌、秦立鑫的证明材料认定事发之日第三人高志强是在因工外出期间，由于工作原因受伤的事实，据此根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，认定第三人高志强受伤属于工伤认定范围，作出的认定工伤决定，事实清楚，证

原、被告对第三人高志强系原告公司员工，于2018年3月10日受伤的事实均无异议。双方争议的焦点是第三人高志强受伤的成因及事发时是否属于工作时间。本案中，被告受理第三人高志强的工伤认定申请后，依法向原告送达了《工伤认定举证通知书》，原告在法定期限内未向被告提交相关证据予以佐证其主张，应当承担举证不能的责任。被告石家庄市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十九条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。中华人民共和国人力资源和社会保障部令（第8号）《工伤认定办法》第十七条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任

河北省石家庄市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）冀01行终463号 上诉人（原审原告）：千微（杭州）科技有限公司，住所地浙江省杭州市淳安县千岛湖镇绿城喜来登酒店北侧（**）。 法定代表人丁德胜，总经理。 委托诉讼代理人：周帆、王利波，该公司法务专员。 被上诉人（原审被告）：石家庄市人力资源和社会保障局，住，住所地石家庄市青园街**/div> 法定代表人王德庆，局长。 委托诉讼代理人：陈……