劳务合同纠纷 （2017）粤19民终5318号

本案为劳务合同纠纷。周德财自2015年5月1日入职星源公司时已年满50周岁，达到女职工的法定退休年龄，故周德财与星源公司之间形成劳务合同关系。原审法院对此认定正确，本院予以认可。至于原审法院在原审判决第一页第九行处陈述本案为“劳动合同纠纷”与其在下文的分析、说理中认定的法律关系性质不一，此处应为笔误，不影响案件的处理。周德财在下班途中发生交通事故已被认定为工伤，根据《广东省工伤保险条例》第六十五条的规定，其可以要求星源公司参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用。星源公司对应支付周德财2016年7月工资855.4元没有异议，本院予以确认。本案二审争议焦点为：周德财要求星源公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费等有无依据。首先，关于停工留薪期工资。周德财在发生工伤前的12个月平均工资为1833元，因工伤在东莞市清溪医院住院治疗38天，出院医嘱建议休息2个月（60天），依照《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二

本案为劳务合同纠纷。周德财自2015年5月1日入职星源公司时已年满50周岁，达到女职工的法定退休年龄，故周德财与星源公司之间形成劳务合同关系。原审法院对此认定正确，本院予以认可。至于原审法院在原审判决第一页第九行处陈述本案为“劳动合同纠纷”与其在下文的分析、说理中认定的法律关系性质不一，此处应为笔误，不影响案件的处理。周德财在下班途中发生交通事故已被认定为工伤，根据《广东省工伤保险条例》第六十五条的规定，其可以要求星源公司参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用。星源公司对应支付周德财2016年7月工资855.4元没有异议，本院予以确认。本案二审争议焦点为：周德财要求星源公司支

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5318号上诉人（原审被告）：东莞市星源清洁服务有限公司。住所地：广东省东莞市莞城八达路**号铭可达商住中心聚豪苑*座***号。法定代表人：施俊玲，总经理。委托代理人：徐宏威，河南民青律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周德财，女，汉族，1954年7月23日出生，居民身份证住址为湖北省利川市，委托代理人：罗勇，男，汉族，1984年1……