劳动争议 （2017）鲁10民终2048号
裁判要旨
依法成立的劳动合同受法律保护，双方均应当依照合同行使权利、履行义务。原、被告于2016年5月30日签订书面劳动合同，被告聘用原告从事流水线岗位工作，双方均应当按照劳动合同约定行使各自权利、履行各自义务。从双方合同约定来看，原告每天工作时间是8小时，月工资是1620元，但原告实际出勤时间超过双方合同约定的8小时，被告应按原告的实际出勤工时给付加班费，而从原告自行提供的工资条和工资发放明细来看，被告按月支付了原告加班工资。至于被告支付的加班工资是否足额，从原告自行提供的通话录音来看，在原告认为被告少计算其工时找到人力部门职员沟通时，被告工作人员始终未认可原告所称的每天少给其计算2个小时工时的说法，相反，被告工作人员指出了原告计算失误之处，且原告与被告工作人员沟通吃饭时间产品积压问题时也足以显示被告在记录的原告在单位的12个小时内，安排了吃饭等休息时间，上述时间不应计入工作时间，应予以扣减，且按照双方劳动合同约定，如果原告对工资数额有异议，应当于次月考勤结算前向被告提出，逾期视为劳动者认可已发工资，原告在被告处工作长达半年多时间内，始终未就工资数额提出异议，在原告提出异议时，被告的工作人员也
摘要
付文龙、威海成宇硒鼓有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终2048号上诉人（原审原告）：付文龙，男，1988年4月20日出生，汉族，户籍地为山东省陵县，现住山东省威海火炬高技术产业开发区。被上诉人（原审被告）：威海成宇硒鼓有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区科技路258号。法定代表人：郑忠録，董事长。委托诉讼代理人：于刚波，山东威海卫律师事务所律师。上诉人付文龙因与被上诉人威海成宇硒鼓有……